学会这5大面试技巧,面试关都信心十足!offer不用愁

  面试,一个令人爱恨交加的字眼。

  大多数人对于面试都是敬畏的。一听到面试,脑海里就不自觉地浮现出一个画面:严肃的气氛下,一张桌子的一边,是两位毫无表情的面试官。面试官的对面,是踌躇不安的自己。

  有实力的人,即便工作能力再强,也有可能在面试中“折戟”;相反,可能资质平平的人反而可能会入职令人意想不到的公司。

  其实,面试强的人之所以强,是因为他们掌握了正确的面试技巧。

  老王也明白大家会有这方面的顾虑,于是总结了一些“面霸”的技巧,希望你能offer收到手软。

  尽可能地收集面试信息

  充足的面试信息意味着你可以更充分地准备面试。当我们获得的信息多于他人,就形成了第一手优势。我们可以根据面试信息,更灵活地制定面试策略。

  面试通知电话就是获取信息的最好机会。当我们接到面试通知电话的时候,可不能轻易地放它走了,我们要尽可能地从对方处套取面试信息。这里的面试信息,不是时间地点等的常规信息,而是面试形式、面试要求、面试官信息,如:面试是单面还是群面,面试是否要自带笔与纸张及面试官是人力资源主管还是业务主管。

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  不要小看信息带给你的优势。

  假设你已经知道了面试你的是人力资源主管,为了迎合他的需求,请让他相信你的责任心和稳重、对于公司的忠诚、虚心学习不跳槽。因为对于人力资源主管来说,他的业务是把合适的人才招募进来,并保证他们不会在培养完后就跳槽。

  如果面试你的是业务主管,请直接展示你的能力,告诉他你能做什么。因为业务主管需要的是能扛业务的人才。

  做好面试准备

  我是一个什么个性的人,我对于工作是怎样的态度?岗位最需要的能力我是否具备,我应该如何证明我具备这些能力?企业为什么要选择我,我能够为企业带来什么价值?

  面试本来就是一个推销自己的过程。其中,面试者是「产品」,企业是「消费者」。当你对自己的「卖点」更为熟悉,并站在「消费者」的角度上思考,你的「推销」会更切中企业心理,也会更成功。

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  同时,记得要了解面试的企业和岗位。

  这不仅仅是诚意的问题,它反映了面试者完成事项的模式和态度。

  公司同事Emma面试过一个申请新媒体岗位的大四毕业生。自我介绍阶段,面试者说自己工作认真细心、善于把握细节,但到了后面Emma问她公司公众号做哪一类型的内容,平时星期几推文章时,她却支支吾吾回答不上来。这种行为真的非常减分。

  注重自我介绍

  在一场面试中,面试官会在一开始对新进来的面试者满怀期待,然后随着面试的进行注意力逐渐降低,最后一个问题时又提起精神。因此,为了给面试官留下深刻的印象,面试者应该注重开场的自我介绍和退场询问面试官的问题。

  其中,自我介绍是一场面试的重中之重。不管你相信不相信,一场面试的结果,在你自我介绍的阶段,HR就已经基本决定了。

  很多人在自我介绍的时候会犯一个错误,那就是将自己的年龄、学校、工作经历、兴趣爱好等完全可以在简历上找到的信息告诉HR。事实上,HR对此根本就没有兴趣。

  这就像是你要推销可口可乐,却对消费者说“这个饮料叫做可口可乐,它生产出来已经XX天了,它运输经过了上海、深圳、广州等城市”一样毫无意义。

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  专业能力,是一场面试中最为核心的考核对象。相比于平庸的自我介绍,一个好的自我介绍,应该传达简历上看不到的,更能够体现面试者专业能力的重要内容,它们可以是:你如何克服了工作上遇到的难题、你对于行业的思考与看法、你与岗位的契合点在哪里。举个例子——

  您好!我叫小亮,我毕业于XX大学,学习电子商务专业,今天过来应聘的是销售助理一职。我认为我与这个职位的契合点在于:第一,之前在XX公司做过销售助理的实习,清楚销售助理的工作内容。我在5个月的实习期内,独立完成过XXXX,自认为能够充分胜任这份工作;第二,之前在学校里担任过团支书,组织过班级的多项活动,协调同学之间的关系,增强了班级凝聚力。我认为研究用户的行为模式对于销售行业非常重要,而我在这方面有一些个人的见解。

  这段自我介绍省去了不必要的基本信息,比较具体地描述了面试者的工作经历、能力及对行业的思考。这样的自我介绍,才能让面试官更具体地了解面试者的能力水平。

  讲求沟通方式,增强思维逻辑

  面试者还有一个常犯的错误,那就是他们回答面试官提出的问题时,习惯把结论放在证据之前。

  Emma总会和我抱怨,“那些面试者,一个两个总是在那里说空话——说自己能力强,又说自己责任心强,但又不举出例子给我证明你是真的强,要我怎么判断呢?”

  面试中,证据永远在结论之前。人们生活中或许习惯于直接抛出结论,但是面试非常讲究沟通方式和思维逻辑。如果面试者仅仅对自己的能力夸夸其谈,而又不做出证明,很容易给人落下言大于实的印象。

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理清晰同样十分重要。

  一位面试官一天要面试那么多人,放在每个人身上的注意力本来就是有限的,这时如果你还讲话嗦、没有重点,怎么指望面试官会听进去你说的话。

  面试官问的问题总是有其深意的,想要考核你是否具备某一品质。

  当他问面试者对于公司了解多少时,相信不少人会回答公司的行业地位、规模、企业文化等概况。

  但其实面试官想问的是——你为什么要选择我们公司?

  回答这个问题,面试者最重要的是要表达自己对与公司的认同感,让面试官相信你的衷心,甚至可以略微煽情来调动面试官的情绪。

  提出其他问题亦是如此。多思考问题背后的深意,再进行回答。

  做好退场反问

  “你有什么想问我的吗?”听到这句话,就代表整个面试即将结束了。

  但千万不要掉以轻心。上面说过,面试官注意力最强的时候,除了开场的自我介绍阶段,就是离场的提问反转阶段了。这个问题的回答,决定了面试官对你的最终印象。

  稍微动动脑筋,将“你有什么想问我的吗”这句话翻译一下,其实意思是——“你还想多了解一些什么,来帮助你更好地留在这个公司里工作呢?”

  再进一步翻译一下——“你有多想留在我们公司呢?”

  现在应该懂了吧,面试官是在等你表忠心呢。

  这时,我们就需要询问一些诸如公司的日常是怎样的,工作氛围如何,甚至询问面试官在公司里有过什么美好的回忆,来表达自己对公司的向往以及渴望留在公司工作的强烈愿望。

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  我是王锐旭,一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。

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